Passivrauchen
am Arbeitsplatz

Lästige Gesundheitsgefahr
Passivrauch verursacht gravierende gesundheitliche Schäden, ist eine starke Belästigung und eine Behinderung bei der Arbeit. Schon kurzes passives Einatmen von Tabakrauch hat negative Folgen für die Gesundheit.

Recht und Pflicht
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben ein durchsetzbares Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz. Arbeitgeber sind verpflichtet, entsprechende Regelungen einzuführen und sowie Massnahmen durchzusetzen. Das liegt nicht zuletzt auch in ihrem wirtschaftlichen Interesse.

Die gesetzliche Grundlage
Seit dem 1. Oktober 1993 ist die Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz in Kraft, deren Artikel 19 sich klar äussert:

Art. 19 Nichtraucherschutz Der Arbeitgeber hat im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten dafür zu sorgen, dass die Nichtraucher nicht durch das Rauchen anderer Personen belästigt werden. Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (Gesundheitsvorsorge, ArGV 3) vom 18.8.1993.

Was heisst «betrieblich möglich»?
Rauchen gehört an den allermeisten Arbeitsstätten nicht zum betrieblichen Ablauf. Das heisst, das Rauchen ist nicht nötig, um den Betrieb in Gang zu halten. Dem Arbeitgeber ist es also «betrieblich möglich», die Arbeitnehmer vor Tabakrauchimmissionen zu schützen.

An solchen Arbeitsstätten darf man die Durchsetzung des Passivraucherschutzes verlangen, und zwar unabhängig von Mehrheitsverhältnissen, Gewohnheitsrechten, «Abstimmungen» und baulichen Voraussetzungen.

Eine einzige Person, die sich belästigt fühlt, kann ihr Recht durchsetzen. (S.a. Wegleitung zu ARGV 3)

Was ist ein Arbeitsplatz?
Als Arbeitsplatz gelten nicht nur die eigentlichen Arbeitsstätten, sondern auch Aufenthalts- und Erholungsräume und Sitzungszimmer.

Recht aufs Rauchen?
Dem Arbeitgeber steht es frei, den Rauchern zum Beispiel eine räumlich abgetrennte «Raucherecke» zur Verfügung zu stellen, aber er ist dazu nicht verpflichtet. Ein «Recht auf Tabakkonsum» am Arbeitsplatz existiert nicht.

Was tun Arbeitgeber tun?
Arbeitgeber können zum Beispiel alle von mehreren Personen genutzten Räume zu rauchfreien Bereichen erklären und ihre Weisung durchsetzen.

Mobbing & Co.
Nichtraucher müssen sich nicht zum Dulden des Rauchens drängen lassen und auch «Zwischenlösungen» (zum Beispiel nur rauchfreie halbe Tage, Beschränkung der Anzahl gerauchter Zigaretten oder rauchfreie Raumteile) nicht akzeptieren. Kündigungen oder Schlechterstellungen von Nichtrauchern, die auf ihrem Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz bestehen, sind missbräuchlich und können vor Arbeitsgericht angefochten werden.

Beratung und Unterstützung
pro aere berät Unternehmen bei der Planung und Einführung rauchfreier Arbeitsplätze und berät und unterstützt Arbeitnehmer, wenn ihnen kein rauchfreier Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird.